Pour chaque chapitre, trouvez instantanément les pages du blog pour approfondir vos connaissances et partager vos expériences (chapitrage de la version 2014 révision #5 et au-delà).

Introduction : 

http://initiative101.canalblog.com/pages/mon-credo--francais-/28904741.html

Chapitre 1 : Vous faites votre place dans l’environnement. Questionnaire de découverte.

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/09/28178693.html (environnement 1)

Chapitre 2 : Les lieux ont une histoire. Collecte de retour d'expérience : d'où partons-nous ?

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/11/28179017.html (environnement 3)

Chapitre 3 : Le commanditaire de l'initiative a ses objectifs : grille des objectifs

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/18/28179054.html (environnement 5)

http://initiative101.canalblog.com/archives/2013/09/30/28120711.html (adouber le...)

Chapitre 4 : Les parties prenantes considèrent le changement : Registre des parties prenantes

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/10/28178997.html (environnement 2)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/25/28179086.html (initiative 2)

Chapitre 5 : l’initiative est-elle viable ? Questionnaire de motivation des parties prenantes

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/24/28179069.html (initiative 1)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/29/28179122.html (initiative 4)

Chapitre 6 : Le commanditaire communique la conscience du changement : Discours de prise de conscience (A comme Awareness, conscience, sensibilisation)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/28/28179109.html (initiative 3)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/31/28179172.html (initiative 6)

Chapitre 7. Les superviseurs construisent le désir de changement : Analyse des changements (D comme Desire, désir)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/09/28179161.html (initiative 5)

Chapitre 8 : Les opérateurs prennent leur part du changement : Formation aux changements (K comme Knowledge, savoir, connaissance)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/09/28179191.html (projet 1.1) 

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/11/13/28412462.html (projet 1.2)

Chapitre 9 : Opérateurs et superviseurs exercent leur habilité : Accompagnement des opérateurs (A comme Ability, savoir-faire, habileté)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/24/28179069.html (initiative 1)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/11/18/28179234.html (projet 3)

Chapitre 10 : Le commanditaire renforce le changement : Renforcement de l'initiative (R comme Reinforcement, renforcement)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/11/19/28179250.html (projet 4.1) 

Annexe 1 – Vendre une initiative : discours dans l'ascenseur (elevator pitch)

http://initiative101.canalblog.com/archives/2014/02/05/29130955.html

Annexe 2 – Traiter un conflit : 5 options

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/09/28179276.html (leadership 2)

Annexe 3 – Surmonter une interaction difficile : rebondir, relecture

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/10/10/28178997.html (environnement 2)

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/11/25/28179263.html (leadership1.1)

Annexe 4 – Communiquer sans violence : 

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/12/04/28588076.html (leadership 1.2)

Annexe 5 – Préparer une négociation : grille de préparation d'une négociation

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/12/06/28179292.html (leadership 3)

Annexe 6 – Structurer un compte-rendu de réunion

Annexe 7 – Questionner sur l’avancement d’un livrable

Annexe 8 – Résumer l'initiative

Annexe 9 – Planifier et suivre un projet

http://(initiative101.canalblog.com/archives/2013/11/14/28179217.html (projet 2)

Annexe 10 – Lire pour affûter ses outils : une bibliographie : 

http://initiative101.canalblog.com/pages/bibliographie/28904710.html